Cty Hwata Vina tại KCN Tân Bình điều chỉnh lương cho công nhân

Doanh nghiệp còn chần chừ với tăng lương tối thiểu

Từ 1.1.2014, doanh nghiệp (DN) phải điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) cho người lao động (NLĐ) theo NĐ182/2013/NĐ-CP. Theo đó, mức LTT cao nhất là vùng I với 2,7 triệu đồng/tháng (cao hơn mức LTT vùng I năm 2013 là 350 ngàn đồng) và thấp nhất là vùng IV với 1,9 triệu đồng/tháng (cao hơn mức LTT vùng IV năm 2013 là 250 ngàn đồng).

Đã nhiều lần điều chỉnh lương tối thiểu, nhưng đời sống người lao động vẫn chưa được cải thiện nhiều.

Theo thống kê của bộ công thương  chưa được 10% doanh nghiệp có báo cáo điều chỉnh

Qua báo cáo về tình hình lương, thưởng tết và điều chỉnh LTT của CĐ các quận, huyện và CĐ các KCN-KCX TPHCM cho thấy, chỉ có một số ít DN có phương án chính thức điều chỉnh LTT, hoặc có phương án điều chỉnh nhưng chưa trao đổi cùng CĐCS, cá biệt có khu vực với 200 DN mới chỉ có 1 DN có báo cáo phương án điều chỉnh LTT.

Tính đến ngày 19.12, trên địa bàn huyện Củ Chi mới có 25/292 DN (chưa đến 10% tổng số DN) có phương án điều chỉnh LTT cho NLĐ với các mức tăng từ 350.000 - 410.000 đồng/người/tháng. Khu vực KCN Tân Bình, KCN Vĩnh Lộc, chỉ tính số DN có CĐCS với hơn 150 DN nhưng mới chỉ có 1 DN có thông báo về tăng lương tối thiểu.

Ông Phạm Duy Bắc - cán bộ CĐ Hepza phụ trách địa bàn khu vực Tân Bình - cho biết, hiện mới chỉ có duy nhất Cty Hwata Vina, tại KCN Tân Bình thông báo điều chỉnh LTT cho CN, theo đó Cty tăng 14,9% cho tất cả các bậc lương theo HĐLĐ.

 Ngày 20.12, trong buổi họp báo về tình hình hoạt động và chăm lo tết năm 2014, trao đổi với PV, ông Trần Hảo Trí - Phó phòng Quản lý lao động Hepza - cho biết: “Chưa đến hạn nên Hepza chưa thống kê được có bao nhiêu DN có phương án điều chỉnh LTT. Hiện nay, Hepza vẫn đang theo dõi, đôn đốc DN sớm có phương án điều chỉnh hợp lý và báo cáo lên Hepza”.

Theo ông Trí, hiện nay mức lương cơ bản mà DN thuộc Hepza ký trong HĐLĐ với CN đều cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng năm 2013. “Cách đây vài tháng, các DN đã hỏi Hepza về tăng lương tối thiểu để DN có sự chuẩn bị sớm nhưng mãi đến tháng 11 mới có thông tin chính thức, ngày 31.12.2013 đã có hiệu lực khiến nhiều DN trở tay không kịp” - ông Trí nói.

Bà Nguyễn Ngọc Phương - Giám đốc Cty may thêu Thanh Phương, Bình Chánh (TPHCM) - trình bày: “Không dự trù được lương tăng, có những hợp đồng chúng tôi gần như chịu lỗ tiền nhân công. Với hơn 2.000 CN, việc tăng LTT thực sự là một áp lực lớn cho DN.

Nhưng nếu không tăng hoặc chưa có phương án điều chỉnh LTT kịp thời thì CN sẽ ngừng việc, như vậy sẽ càng khó khăn hơn. Cuối năm vừa lo thưởng tết, nâng bậc lương hằng năm, vừa tăng LTT khiến DN, đặc biệt là DN đang khó khăn rất vất vả”.  

Tăng đối phó

Bên cạnh một số DN có phương án điều chỉnh LTT cụ thể cho NLĐ thì một số DN lại điều chỉnh lương theo kiểu đối phó. Mấy ngày nay, hơn 600 CN Cty Thắng Lợi (huyện Củ Chi), chuyên sản xuất bao bì, đứng ngồi không yên vì phương án điều chỉnh LTT mới.

Bà Nguyễn Thị Ánh Thu - Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi - cho biết: “Cty Thắng Lợi hoạt động giống như một bộ phận sản xuất bao bì cho Cty U nên mọi việc điều chỉnh, đơn giá, lương, thưởng do phía Cty U chi phối. Khi có thong tin điều chỉnh LTT, phía Cty U yêu cầu chỉ tăng 350.000 đồng cho CN nào có lương thấp, những CN thâm niên, lương đã cao thì chỉ cần tăng 10% trên số lương cơ bản mà CN đó đang được nhận.

CN không chấp nhận, vì cách tăng như vậy vừa không công bằng, vừa không khuyến khích CN gắn bó lâu dài với Cty, vì như vậy những CN có thâm niên sẽ bị thiệt thòi”.

Trái ngược với mục đích đặt ra, tăng LTT sẽ tăng thu nhập, nâng mức sống của NLĐ, nhưng do DN nghĩ ra đủ cách đối phó đã khiến cho thu nhập của NLĐ không những không được tăng lên mà còn giảm đi khi DN điều chỉnh LTT. Chị Hoa - CN Cty may H.N.T, Q.Bình Tân - nói:

“Hiện nay, đa số CN may đều hưởng lương theo sản phẩm, tôi chỉ sợ sau khi Cty tăng LTT lại hạ hệ số, hạ đơn giá sản phẩm, mang tiếng là được tăng LTT nhưng thực chất chỉ tăng số tiền đóng BHXH, BHTN, BHYT, còn lại thu nhập của mình thì giậm chân tại chỗ, nhiều khi còn giảm so với trước”.

Trong các buổi làm việc với LĐLĐ các quận, huyện, CĐ các KCN-KCX của TP, bà Nguyễn Thị Thu - Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - nhấn mạnh: “Tổ chức công đoàn (CĐ) cần giám sát việc điều chỉnh LTT, tránh để DN nhập nhằng giữa tăng lương và nâng bậc lương hằng năm, hoặc tìm mọi cách né tránh, đối phó. Khi điều chỉnh LTT, chủ DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các khoản phụ cấp, trợ cấp đã được áp dụng tại DN. Hơn nữa DN cần sớm công bố phương án điều chỉnh LTT để NLĐ an tâm làm việc, tránh xảy ra tranh chấp LĐ”.